1. Взаємодія із постачальниками. Компанія безпосередньо співпрацює з понад 1000 фермерами з усього світу, які вирощують органічну продукцію з усього світу, оскільки не всі трави та спеції можна виростити в кліматичних умовах Австрії. На жаль, щороку глобальні зміни клімату все частіше впливають на вирощування трав та спецій. Саме для кращої взаємодії із фермерами з різних країн було розроблено Кодекс поведінки, який забезпечує основні підходи до взаємодії. Найголовніший принцип: «Навіть на відстані ми залишаємося близькими». Тому, коли виникають труднощі, або коли щось не відповідає цінностям компанії, важливим є спільне вирішення проблеми та обговорення. Тільки так можна забезпечити соціальні та екологічні стандарти в довгостроковій перспективі. Представники компанії регулярно відвідуємо партнерів особисто, щоб обговорити всі умови співпраці та спільно діяти над викликами. Також важливим є розвиток партнерства та підтримка.
2. Зелені цифри, гарні гроші. SONNENTOR зосереджується на спільному благі та сталому розвитку, водночас заробляючи гарні гроші. Компанія активно реінвеститує прибуток у свою діяльність, та громади, оскільки бачить в цьому вигоду для всіх. Частина інвестицій використовується для оптимізації та зменшення впливу на довкілля. Велику увагу приділяють енергоефективності та відновлюваній енергетиці.
3. Турбота про працівників. Важлива увага приділяється здоровому балансу між роботою та особистим життям. Оскільки ми проводимо значну частину життя на роботі, важливо почуватися в комфорті. Саме тому, девіз SONNENTOR ««МИ ДЛЯ НАС» ми зробимо так, щоб сонце сяяло для вас і для нас». Для працівників вся їжа органічна, свіжоприготовлена та безкоштовна. З понеділка по четвер – спільний обід працівників, який є невід’ємною частиною робочого дня. Також враховано специфіку харчування кожного, і на кухнях офісу безкоштовно фрукти, чаї та спеції.

Компанія забезпечує гнучкий графік роботи. Зокрема, розроблено та впроваджено компанією понад 150 моделей неповного робочого дня. Залежно від позиції, можна працювати віддалено.

Комплексний адаптаційний процес для нових співробітників протягом перших кількох місяців. Сюди належить знайомство з усіма відділами та людьми, які працюють разом, можна відчути наполегливу працю та відданість кожній деталі.

Психічне, емоційне та фізичне благополуччя кожного працівника дуже важливе для компанії. В рамках ініціативи «Sonneng’sund» працівники можуть скористатися безкоштовними спортивними програмами (йога, фітнес тощо), медичними оглядами та консультаціями з питань харчування. Також можна взяти участь у тематичних майстер-класах, попрощатися з цукром, дізнатися про трави та спеції та їхню дію тощо.

Забезпечення безперервного навчання працівників.

Також діє 20% знижка для всіх працівників на всю продукцію компанії.

4. Діти чи кар’єра?! Для компанії SONNENTOR це взагалі не запитання. У корпоративному дитячому садочку Сонечко (SONNENSCHEINCHEN) поки батьки працюють, маленькі дослідники пізнають світ, відкриваючи для себе довкілля. Акцент робиться на використанні натуральних матеріалів та органічних продуктів, а також на свідомому використанні наших ресурсів. – Вихователі хочуть навчити навіть найменших дітей, наскільки важливо мислити циклами, розпізнавати зв’язки в природі та що менше може означати більше. Діти повинні мати можливість щодня заново відкривати для себе світ у приміщенні та на вулиці та радісно насолоджуватися природою та всім, що вона нам дає. Йогганес Гутманн зазначав про дитячий садок: «За допомогою цього проєкту ми хочемо створити максимально сприятливі для сім’ї умови праці для наших співробітників та виконати наш соціальний та суспільний обов’язок в інтересах спільного блага.». Цей проект є унікальним у Нижній Австрії.
5. Екологічне пакування. Компанія особливу увагу приділяє упаковці. З 2008 року було розпочато перехід від традиційних до екологічно чистих матеріалів. До них належать плівки з деревного волокна, чайні пакетики з бананового волокна, папір і картон. Те, що не підлягає компостуванню, як-от скло та метал, можна переробити. Загалом 93% упаковки компанії вже можна повернути в цикл сировини. І компанія не зупиняється на досягнутому, шукає нові альтернативи і способи мінімізації упаковки. Всі картонні коробки виготовлені з деревини, що постачається з лісів, що сертифіковані FSC.