Міфи проти фактів: ґендерно справедлива декарбонізація – це шлях уперед

Оскільки країни та індустрії в усьому світі нарощують зусилля з декарбонізації, вкрай важливо, щоб вони віддали пріоритет гендерно справедливим стратегіям декарбонізації. Це найвигідніший шлях для досягнення цілей кліматичних заходів. 

Вкрай важливо, щоб структурна нерівність, така як гендерна нерівність, не зберігалася і не проникала в новостворені чисті технологічні системи та стійкі практики. Через багатогранний характер гендерної нерівності та її взаємозв’язок із расою, кастою, релігією, географією, культурою та соціально-економічним класом важливість пошуку гендерної рівності виходить за рамки простого виконання соціальних і моральних зобов’язань. 

Подолання розриву між гендерною рівністю та декарбонізацією

Розмови про гендерну рівність і декарбонізацію часто вважаються взаємовиключними. Експерти з питань клімату та практики обмежують себе у тому, як вони розробляють стратегію та планують шляхи декарбонізації, не враховуючи міжсекційні переваги участі жінок та прийняття рішень у цьому рівнянні. Гендерно справедлива декарбонізація є необхідною передумовою для досягнення сталого майбутнього з низьким вмістом вуглецю. Запровадження принципів гендерної рівності в роботу експертів із клімату шляхом співпраці з експертами з гендерної рівності – це обговорення, яке необхідно проводити на всіх міжнародних кліматичних платформах для розширення сталої та низьковуглецевої діяльності. 

Врахування аспекту гендерної рівності під час створення стратегій і рамок декарбонізації є складним завданням із багатьма змінними. Цей виклик у поєднанні з відсутністю опублікованих досліджень на цю тему іноді може стирати межі між міфами та фактами про гендерно справедливу декарбонізацію. Крім того, значення існуючих досліджень взаємозв’язку між гендерною рівністю та декарбонізацією недооцінене.

• Гендерно-справедлива декарбонізація може бути досягнута виключно шляхом забезпечення більшої участі жінок у робочій силі, тобто гендерної рівності в кількості працівників.

Гендерно-справедлива декарбонізація вимагає:

• Інфраструктури та систем, дружніх до жінок;
• Чистого технологічного дизайну з урахуванням ергономіки для жінок; і
• Рівні можливості для жінок обіймати керівні посади та керівні посади.

 

• Наймання жінок на керівні посади (наприклад, менеджерів з персоналу) зменшує упередження щодо жінок-працівниць, сприяючи гендерно рівним робочим місцям.

Вісім із 10 жінок-менеджерів з персоналу вважають, що працівницям бракує прагнень або вони непридатні для підвищення через внутрішній тиск (Первинне дослідження Інституту стійких спільнот, 2022 р.)

Жінки-керівники дотримуються подібних гендерних стереотипів і упереджень, як і чоловіки, якщо вони не свідомі принципів гендерної рівності (PDF). 

Ці упередження включають припущення, що жінки не здатні піднімати певну вагу або працювати з важкими механізмами, а отже, вони більше підходять для письмової роботи. 

Лише 1 з 9 жінок-менеджерів з персоналу вважає, що жінки повинні працювати в нічну зміну і мати в цей час безпечне середовище. Дві з 9 жінок-кураторів відділу кадрів вважають, що найвигідніше наймати незаміжніх жінок, щоб заощадити компанії на чайових і декретних.

Жінки часто зазнають «покарання за материнство», тобто переконання, що вони принципово менш віддані своїй кар’єрі, тому що вони активно виховують дітей. Жіночій кар’єрі на всіх рівнях перешкоджають або зривають  через несправедливі припущення, некорисну увагу та нерівний доступ ( Harvard Business Review, 2022 ).

• Жінки не такі швидкі та ефективні, як чоловіки, і не настільки продуктивні на заводах. 

Дев’ять із 10 власників малих і середніх підприємств кажуть, що жінки працюють так само ефективно, як і чоловіки, а в деяких випадках демонструють навіть вищу продуктивність (Первинне дослідження Інституту стійких спільнот, рукопис ISC у стадії підготовки, 2022).

Дослідження показали, що жінки роблять менше перерв у роботі, більше зосереджуються на своїй роботі та роблять менше помилок на виробництві. Для організацій, де жінки становлять більшість робочої сили (понад 50%), рівень вибуття був надзвичайно низьким (менше 8%). 

• Сектор відновлюваної енергетики більш гендерно справедливий, ніж нафтогазовий сектор.

Кожне третє робоче місце займають жінки у секторі відновлюваної енергетики, але це переважно адміністративні посади.

За статистикою, сектор відновлюваної енергетики в світі є більш гендерно справедливим, ніж нафтогазовий сектор, де лише одну з п’яти робочих місць займають жінки.  Але в секторі відновлюваної енергетики жінки переважно займають адміністративні посади, а не роботи, пов’язані з наукою, технікою та технікою, що сприяє розвитку існуючих гендерних упереджень.  Згідно з даними опитування Міжнародного агентства з відновлюваної енергії (IRENA), частка жінок на роботах у сфері STEM становить 28% порівняно з 45% на адміністративних посадах ( IRENA, 2019 ).

• Жінки не можуть виступати за боротьбу з кліматичними діями через брак розуміння науки про клімат.

Лідерство жінок у прийнятті рішень свідчить про шестикратне збільшення жорсткості політики країни щодо зміни клімату 

Дослідження показують, що збільшення участі жінок у промисловості та виробленні політики сприяє боротьбі з кліматом. 

Дослідження американських високотехнологічних компаній показало, що гендерне розмаїття позитивно впливає на екологічну ефективність компаній через корпоративну соціальну відповідальність і управління, зокрема зазначивши, що жінки-директори та керівники підвищують ефективність правління та покращують екологічну ефективність.

• Відсутність знань про кліматичні технології є основною причиною того, що в країнах, що розвиваються, менше жінок-підприємців.

Несприятлива фінансова політика та дискримінаційне законодавство про власність є двома основними причинами, які сприяють малій кількості жінок-підприємців у сфері кліматичних технологій.

Нещодавні дослідження показують, що інвестиції в компанії, засновані або очолювані жінками, відносно низькі: інвестиції в розмірі лише 2% венчурного капіталу, наданого жінкам-стартапам у США ( WEF, 2021 ). У 2019 році лише 11% початкового капіталу було спрямовано на компанії, в командах засновників яких є жінки ( WEF, 2021 ). 

Крім того, ВЕФ зазначив, що в компаніях, створених жінками, часто працює в 2,5 рази більше жінок, ніж у компаніях, створених чоловіками, що стимулює жінок-підприємців і відкриває більше можливостей для (зеленої) зайнятості для жінок.

З економічної точки зору підвищення гендерної рівності може збільшити ВВП регіону ( Mckinsey, 2015 ). Це ще більше вигідно для регіонів із більшим гендерним розривом, як-от глобальний південь, де більшість жінок працездатного віку все ще є невикористаним ресурсом ( МОП, 2022 ). Проте з минулого досвіду ми бачили, що лише збільшення участі жінок у робочій силі не означає підвищення гендерної рівності ( Our World in Data, 2018 ). 

Зусилля з декарбонізації можуть стати широкою платформою для країн, що розвиваються, щоб виправити структурну нерівність минулого та перескочити до декарбонізованої екосистеми з більшою гендерною справедливістю. 

Оскільки країни та індустрії в усьому світі нарощують зусилля з декарбонізації, вкрай важливо, щоб вони віддали пріоритет гендерно справедливим стратегіям декарбонізації. Це найвигідніший шлях для досягнення цілей кліматичних заходів. 

Вкрай важливо, щоб структурна нерівність, така як гендерна нерівність, не зберігалася і не проникала в новостворені чисті технологічні системи та стійкі практики. Через багатогранний характер гендерної нерівності та її взаємозв’язок із расою, кастою, релігією, географією, культурою та соціально-економічним класом важливість пошуку гендерної рівності виходить за рамки простого виконання соціальних і моральних зобов’язань. 

Джерело: sustain.org